香港每日电讯▪香江新闻中交三航局讯（CAN通訊員 張銳) “請佩戴好安全帽，請佩戴好安全帽……”“有Ai勸導員，咱們上工時再也不擔心落裝備了！”身邊新工友笑著對王全發說。“咱不能光靠人家提醒，安全還得靠自己！”準備開班前會的安全總監任青剛聽到王全發的話，不由得會心一笑。誰曾想，去年進場時還不聽勸的王全發，如今也能說出這番話。
說起大家安全意識的轉變，還得從去年8月份說起。中交三航局負責建設的青島理工大學臨沂新校區專案是臨沂市市委、市政府與青島理工大學確定的重點公益民生保障專案，建設內容包含12棟公寓樓、1棟土木學院樓及兩棟食堂。不僅工程體量大，建設團隊還面臨著2023年上半年12棟公寓樓全部封頂的工期壓力。“15個作業面全開，高峰期有900多個工人同時上工，地面和高空兩大塊安全都要抓牢，壓力確實大。”任青剛坦言。
為了做好安全工作，任青剛將安全員搭配黨員按樓號劃分為五個責任區，採用網格化管理，試圖分攤大家的管理壓力。但不久就聽到大家的議論，“有的工人安全繩佩戴不規範提醒了就搪塞下，不認真整改。”“沒錯，我今早在5號樓也是，說完扭頭一看人家還是不以為然，盯著整改才行。”
一時之間安全工作陷入被動，任青剛尋思，明明是為了大家的安全著想，怎麼就不聽勸呢？直到有一次，他聽到一名工人抱怨：“現場這麼大，咋可能倒楣事就落在我們頭上嘛。”他瞬間恍然大悟，根源在於工人安全意識淡薄。可往日裏無論是現場教育還是安全培訓都一次不落，如何從根源上提升工人們的安全意識，讓人人講安全呢？任青剛帶著問題與班子成員進行討論，雖然沒有得到預期的答案，但是專案部決定先給現場以樓為單位，裝上由視頻檢測器和揚聲器組成的“Ai勸導員”。“這種Ai勸導員探測到安全隱患，會一直播報預警，給大家全天候的提醒，省去人工反復督促，大大提高大家對安全規範的遵守。”任青剛說。
但隨著工程進度的推進，樓層的不斷升高，Ai勸導員不能及時安裝，管理力度受到了局限。“樓層太高，我們扯著嗓子喊，工人也經常聽不清。”安全周例會上，安全員劉豐愷點出關鍵所在。經過討論，專案部決定給每個責任區配上喇叭，每位管理人員配上哨子，對高層施工存在隱患的人員一次哨音提醒，兩次喇叭喊話進再教育學習室接受再教育。
方法一經施行，管理成效是好了一點，可治標不治本，仍有工人不聽勸，這也成了梗在任青剛心中的一根刺，直到在與家人視頻通話中他找到了靈感。原本因準備檢查彙報材料而不打算吃午飯的任青剛接到了妻子的視頻，看著妻兒擔憂的神情，任青剛不再執著，決定先吃飯再繼續工作。“對，親情的力量。”找到了靈感，當晚任青剛召集班子成員和盤托出自己的想法，大家一致同意。
一周後，現場多了一處“親情連線室”。“我們花了一周時間與每一位工人親屬都建立了聯繫，並組建了工人家屬交流群，將違章等照片推送至相應親友，還建立視頻連線制度，讓工友親屬瞭解並及時勸阻，從根源上提高工友安全意識。”任青剛說道，“除了給家屬傳達工友們工作生活情況外，我們還打算定期向他們傳授一些安全生產知識，讓他們對安全生產工作有一個清晰的瞭解，勸導也更加專業。”
“親情連線室”上線後，王全發成為首批體驗者。在與家人連線後，王全發走出連線室看著任青剛若有所思，“我這沒發生安全事故，她都那麼焦心，要真有個三長兩短，該急哭了吧。任總監，以前是我太疏忽，以後我一定多注意安全生產。”
“由被動安全到主動安全，‘親情連線’上線後，不聽勸的越來越少，主動要安全的越來越多。”任青剛開心極了，“在大家的堅持努力下，專案部的安全氛圍越來越好，不僅受到業主好評，還獲評臨沂市安全文明標準化工地，人人講安全我們真的做到了。”
